29 March 2026, 16:04

Warum nur wenige Unternehmen ihren Mitarbeitern beim Wohnen helfen

Eine Reihe bunter Häuser mit parkenden Autos auf einer Straße, die von Bäumen, Pfählen, Brettern und einem Zaun gesäumt ist, unter einem bewölkten Himmel.

Warum nur wenige Unternehmen ihren Mitarbeitern beim Wohnen helfen

Eine neue Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) zeigt, dass derzeit nur ein kleiner Teil der Unternehmen ihre Mitarbeiter bei der Wohnungsfrage unterstützt. Neun Prozent stellen direkte Unterkünfte bereit, weitere 21 Prozent bieten indirekte Hilfe an – etwa bei der Wohnungssuche. Fachleute betonen, dass solche Leistungen eine Schlüsselrolle bei der Gewinnung und Bindung von Fachkräften spielen könnten.

Die Untersuchung benennt mehrere Hürden, die viele Betriebe davon abhalten, Wohnungsunterstützung anzubieten. Zwei Drittel der Unternehmen nennen die schwierigen Bedingungen auf dem Mietmarkt als größtes Hindernis. Fast 40 Prozent sehen den finanziellen und administrativen Aufwand als zu hoch an, während 45 Prozent Probleme haben, verlässliche Partner in der Wohnungswirtschaft zu finden.

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Trotz dieser Herausforderungen erkennen viele Firmen die Vorteile: 55 Prozent der befragten Unternehmen berichten, dass betriebliche Wohnlösungen die langfristige Mitarbeiterbindung verbessern. 58 Prozent sind überzeugt, dass sie damit leichter qualifizierte Fachkräfte gewinnen können. Der Experte Philipp Deschermeier argumentiert, dass Wohnungsunterstützung Unternehmen im Wettbewerb um Arbeitskräfte einen entscheidenden Vorteil verschaffen könnte. Er plädiert für klarere Richtlinien für Betriebe und schnellere Genehmigungsverfahren für Wohnprojekte auf dem Firmengelände, um die Umsetzung zu erleichtern.

Für die Zukunft planen jedoch nur vier Prozent der deutschen Unternehmen, in den nächsten fünf Jahren Mitarbeiterwohnungen einzuführen. Die Studie liefert keine Daten dazu, wie sich diese Zahlen in den vergangenen Jahren entwickelt haben.

Die Ergebnisse machen deutlich: Zwar wird betriebliche Wohnraumförderung als gewinnbringend für Personalgewinnung und -bindung angesehen, doch praktische Hindernisse bleiben bestehen. Hohe Kosten, bürokratische Hürden und ein angespannter Wohnungsmarkt bremsen eine breitere Verbreitung aus. Vorerst wollen nur wenige Unternehmen solche Leistungen in naher Zukunft ausbauen.

Quelle